شهلا اصغری نظرلو
چکیده
هدف کلی تحقیق حاضر تعیین رابطه بین حمایت گری سازمانی و خردگرایی سازمانی در شهرداری-های کلان‌شهر تبریز می‌باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش توصیفی- همبستگی است.. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان ...
بیشتر
هدف کلی تحقیق حاضر تعیین رابطه بین حمایت گری سازمانی و خردگرایی سازمانی در شهرداری-های کلان‌شهر تبریز می‌باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش توصیفی- همبستگی است.. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان رسمی شهرداری‌های کلان‌شهر تبریز می‌باشند. که طبق آمار ارائه‌شده توسط مسئولین، این جامعه 14300 نفر می‌باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 374 نفر به دست آمده است و به صورت تصادفی- طبقه‌ای بر اساس مناطق ده‌گانه شهرداری انتخاب شد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات در تحقیق حاضر دو پرسشنامه استاندارد؛ پرسشنامه حمایت گری سازمانی از پرسشنامه وطن‌خواه و همکاران (1396) و پرسشنامه خردگرایی سازمانی از پرسشنامه آگان و همکاران (2017) است که پس از آزمون پایایی (حمایت گری سازمانی، 953/0؛ خردگرایی سازمانی 949/0) و روایی آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌های آماری از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از آزمون همبستگی، رگرسیون خطی از نرم‌افزار spss استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین حمایت گری سازمانی و ابعاد آن (پشتیبانی سازمانی، ترفیع، توانمندسازی و پاداش سازمانی) با خردگرایی سازمانی در شهرداری‌های کلان‌شهر تبریزرابطه دارد.
